WRAP原则比SA8000社会责任内容还要广泛，具体总结为以下10点：  

　　1、遵守法律和工作现场作业规则即遵守其作业地区的所有法律和规定；  

　　2、禁止雇用被强迫的劳工；

3、禁止雇用童工：不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工；

4、禁止侵扰辱骂或虐待；  

　　5、补偿与福利：必须按当地法律要求支付给Zui起码的补偿总额，包括全部法定的工资、津贴和福利； 

　　6、工作时数：至少在每7天的期间有一天休息；  

7、禁止差别待遇；

8、健康与安全　　

9、参加公会的自由权利  

    10、遵守海关规定及禁止转运毒品　　

二、WRAP认证对服装出口企业的影响  

　　订单影响：全球纺织品贸易处于快速成长期，商机掌握在大买家手上，大买家往往要求服装出口企业必须先要通过WRAP认证，没有证书一切免谈，更别说如何谈价格订合同了。  

　　增加成本：服装出口企业为符合劳工人权、社会责任或环保标准等技术性规范要求，将增加额外的成本支出，所有认证相关的成本费用由参与的工厂负担。另外服装出口企业为应对审核，必须投入一定的财力，否则不符合规范，则无法获取订单。  

　　门槛提高：企业要想通过WRAP认证不仅需要一定的经济实力，还得有一批通晓规则的人员，一些较小较差的企业就不得不面对着高门槛而兴叹。  

　　竞争加剧：纺织品配额费用取消造成削价竞争情形，激烈的价格竞争使得供货商陷入“流血”输出的困境，面对进口商要求的WRAP认证等各项技术标准，服装出口企业之间的竞争不断加剧，一些竞争能力差的企业将被淘汰，预计未来供货商的数量将逐步减少。  

四、WRAP认证的应对  

我们的服装出口企业面对着WRAP认证这一较新较高的门槛，应该是积极应对。因为从目前社会的发展趋势来看，WRAP认证的一些内容是对社会发展有一定的积极意义。首先要提高认识，去积极应对而决不是回避；其次是像耐克、家乐福、阿迪达斯等众多国际大买家纷纷要求供应商执行WRAP认证计划，面对美国如此大的买家市场，我们应该积极地去适应市场的要求。  

　　Zui后是勤练内功、积极引导：从WRAP认证的要素中我们看到，有些内容与我们目前的实际现状还是有一定的差距，那么企业就要加强内部管理，完善相关制度，增加一些相关的人员和经费，从而让企业轻松应对不断增长的社会要求，也就可以让我们的企业能在世界服装贸易市场中处于不败之地。